ポリコレに汚染される現代社会─“多様性”の名で壊れていく日本の末路

性別や人種など違いを持つ人々を尊重するポリティカル・コレクトネス、通称ポリコレをテーマに、多様性の数値目標は社会に必要な進化か害悪かを議論した。番組は2030年までに女性や外国人などの管理職比率を30%にするという基準を提示し、日本の女性管理職比率が13%にとどまる現状も紹介した。ゲストMCには男性として生まれ現在は女性として生きるトランスジェンダー当事者のモデルが招かれた。

数値目標に懐疑的な研究者の出演者は、無理な数値目標は実力勝負を損なうと主張し、旧日本軍の頭数合わせを引き合いに数合わせの危険を語る出演者もいた。国際情勢に詳しい出演者は米軍の事例を挙げ、性差という現実を無視した目標設定の無理を指摘した。一方、ゲイを公表している出演者は、東京の医科大学で女子受験生の点数を一律に引き下げた入試不正を挙げ、そもそも実力すら平等に評価されてこなかったと反論し、女性区長の誕生で朝の子ども預かりが実現した例を紹介した。多様性が経済成長につながるというデータがある一方で、形だけ数字をまねても意味がないという指摘や、行き過ぎたポリコレへの不満が過激な事件の背景になっていると心配する声、企業の商品名変更や映画の配役をめぐる論争も語られた。

司会は、無理な数合わせではなく誰もがフェアに競争できる日本独自の環境を目指すべきではないかとまとめ、ルールだから言葉を選ぶのと心から相手を尊重して言葉を選ぶのは大きく違うと締めくくった。賛否がきれいに割れたまま応酬が続く、テーマの難しさがそのまま表れた回である。