▶金藤氏発案の「能力が低い人に合わせる会社は全員を不幸にする説」を巡るディベート回。河合・山本・喜多チームが賛成（低い人に合わせるな）、のび・Bチームが反対に分かれ、MVPを獲るよぎ氏も反対側で舌鋒を振るう。
賛成側は河合氏が「ボトムに合わせれば天才が生まれない。この社会は一部の突き抜けた人が作っている」、山本氏が「まず『合わせる』の定義をはっきりさせろ」と迫りつつ「働ける人の労働力を一律ルールで抑えるのは経済損失」と主張。反対側はのび氏が「能力の低い人を育てて稼げるようにするのが会社の存在意義。ゾス自身が不良や低学歴を育てて成功している」、Bさんが「能力は変動するし、何を持って能力とするかも曖昧」と反論し、名指しされたゾス氏は「引き上げるのは当然だが、いつもボトム合わせをするのは違う」と揺れながら応じた。
そもそも「合わせる」の定義が最後まで噛み合わず、よぎ氏の「あなた方はお題を読み取る能力が低い」という痛烈なブーメランも飛び出す。お題の設計自体が悪い＝金藤氏が戦犯という結論めいた笑いに落ち着くのも含めて見どころ。
この回は「能力が低い人に合わせる会社は、みんなを不幸にするのか」という説を話し合ったよ。会社の中で、仕事がゆっくりな人に全体のペースを合わせるべきか、それとも得意な人がどんどん進むべきか、という問題なんだ。
賛成の人は「一番下に合わせていたら天才が育たない。世の中は一部の突き抜けた人が作っている」「できる人の力を一律のルールでおさえるのは、社会全体の損だ」と主張したよ。反対の人は「能力が低い人を育てて稼げるようにするのが会社の存在する意味だ」「能力は変わるものだし、そもそも何を能力と呼ぶのかもあいまいだ」と反論したんだ。実は最後まで「合わせる」という言葉の意味がかみ合わなくて、「あなたたちはお題を読み取る能力が低い」という痛烈な切り返しまで飛び出したよ。
結果は反対チームの勝ちで、MVPはよぎさんだったんだ。「お題の作り方が悪かった」ということで、お題を考えた金藤さんがコメント返信の罰当番になる笑いのオチもついたよ。きみのクラスなら、みんなのペースは誰に合わせるのがいいと思う?